Rozważając wszystkie powyzsze za i przeciw można stwierdzić, że nauka za granica to wspaniała przygoda, nowe doświadczenia i wspomnienia na całe życie, ale jednocześnie ciężka praca, góra obowiązków i tęsknota za bliskimi. Korzyści jak i wad takiej decyzji jest z pewnością o wiele wiecej. Wszystko wkoncu zalezy od naszego Regulaminy i zasady na początku mogą wydawać się trudne w realizacji, ale są po to, aby ułatwić pracę wychowawcom, opiekunom i innym pracownikom, którzy ponoszą za was odpowiedzialność. Wady i zalety życia w internacie . PLUSY: nawiązanie nowych znajomości i przyjaźni; wyrwanie się z małej miejscowości; nauka samodzielności MINUSY. Emigracja ludności. (odpływ siły roboczej do innych krajów UE, brak wykwalifikowanych pracowników); Normy unijne, którym musimy sprostać. (ograniczenie połowu ryb, rejestrowanie produktów, Unia nakłada na nas kary np. za nadprodukcję mleka) Ograniczeniem niezależności państwowej. wysokie zarobki. uwsteczniająca praca. brak możliwości rozwoju. mentalność i zachowanie ludzi. Pieniądze zarobione w Holandii nie były jednak warte tego, by udawać się tam ponownie. Uwsteczniająca praca i ludzie, w otoczeniu których się tam przebywa sprawiły, że postanowiłam, że nigdy więcej tam nie wrócę. Praca w niemczech - plusy i minusy - czy jeszcze warto? | #JaEmigrant Upload, share, download and embed your videos. Watch premium and official videos free online. Download Millions Of Videos Online. The latest music videos, short movies, tv shows, funny and extreme videos. Discover our featured content. Praca zdalna jest z nami od zawsze. Tutaj ktoś wziął 2 dni pracy w domu, tam ktoś dziś pracuje z domu. Natomiast epidemia Covid-19 przyniosła nieoczekiwane zmiany na rynku pracy. Dziś pracownicy już nie tylko pracują kilka dni w miesiącu zdalnie, ale często oczekują domyślnie takiej formy pracy. Okazjonalnie zaś są gotowi pojawiać się w […] Za mało czasu, aby poświęcić się bocznemu zgiełkowi Bycie zatrudnionym i prowadzenie firmy na boku może nie pozostawiać zbyt wiele wolnego czasu do spędzenia z rodziną i przyjaciółmi. Żonglowanie tymi dwoma oznacza również, że będziesz miał mniej czasu, który możesz poświęcić na uruchomienie i rozwój swojego pobocznego NmlEA7j. Praca za granicą niesie ze sobą wiele możliwości, ale także problemów. Właśnie dlatego warto skorzystać z pomocy sprawdzonej agencji pracy tymczasowej, która zapewni odpowiednie warunki pracy, przejazd, zakwaterowanie i bezpieczeństwo. Wiele osób staje przed wyborem nisko płatnej pracy w Polsce i atrakcyjnej, pod względem wynagrodzenia, pracy za granicą. Ta druga opcja ma rzeczywiście sporo zalet. Przede wszystkim, zarobki w krajach takich jak Niemcy, Holandia, Norwegia oraz Wielka Brytania, są dużo większe niż w Polsce. Wysokie wynagrodzenia dotyczą nie tylko stanowisk kierowniczych, ale także najprostszych prac. Właśnie dlatego, na pracę za granicą mogą zdecydować się zarówno osoby niewykwalifikowane, bez doświadczenia, jak i te wykonujące zawody prestiżowe. Co więcej, pracownicy po powrocie do Polski mogą liczyć na zwrot podatku za pracę. Kolejnym plusem pracy za granicą w Holandii, czy Anglii, jest możliwość poznania języka obcego i nauczenia się kultury mieszkańców danego kraju. Za granicą można także zdobyć szybko doświadczenie zawodowe, dzięki czemu po powrocie do Polski łatwiej można znaleźć pracę. Wyjazd za granicę to także możliwość zmiany swojego życia i rozpoczęcia wielu spraw od początku. Pracownik startuje więc z czystym kontem i może samodzielnie wybierać oferty i poszukiwać nowych znajomych i przyjaciół. Za granicą można także spotkać miłość swojego życia lub zakochać się w obcym kraju i osiąść w nim na stałe. Praca za granicą może także zwiększyć poczucie własnej wartości i samoocenę. Minusy pracy za granicą Mimo wielu zalet pracy za granicą warto także wspomnieć o kilku minusach. Przede wszystkim, pojawia się konieczność opuszczenia rodziny i to czasami także żony lub męża oraz dzieci, a także rodziców. Konsekwencją może być smutek i poczucie samotności oraz dystansu. Kolejnym problemem mogą być wysokie koszty życia na miejscu, które nie pozwolą na odłożenie odpowiedniej sumy i zaoszczędzenie pieniędzy na swój cel, na przykład zakup samochodu lub budowę domu w Polsce. Warto także pamiętać o tym, że niektórzy zagraniczni pracodawcy oszukują lub nie spełniają swoich obietnic z ogłoszeń o pracę. Właśnie dlatego, najlepszym rozwiązaniem jest wyjazd za granicę za pośrednictwem agencji pracy, która zagwarantuje bezpieczne warunki pracy, a także przejazd, mieszkanie i odpowiednią umowę. Jeszcze jednym problemem może być kłopot z nauczeniem się języka obcego. Osoby, które wyjeżdżają za granicę bez umiejętności wymaganego języka, mogą nie otrzymać pracy, a także mieć problemy z porozumieniem się z mieszkańcami danego kraju. Skutkiem jest wyobcowanie i izolacja. Warto także zaznaczyć, że wyjazd za granicę zwykle wiąże się ze sporym stresem i nerwami, a także lękiem przed nieznanym. Właśnie dlatego, przed wyjazdem i podjęciem decyzji, warto przemyśleć zarówno plusy, jak i minusy pracy za granicą. Praca za granica jest rozwiązaniem wybieranym obecnie przez wiele osób. Podjęcie decyzji o wyjeździe zarobkowym nie jest łatwe, dlatego warto zastanowić się nad plusami i minusami takiego rozwiązania. W naszym artykule postaramy się spojrzeć na pracę za granicą z dwóch perspektyw – Zapraszamy do naszej lektury. Wielkie zmiany Decyzja dotycząca wyjazdu za granicę i podjęcia tam zatrudnienia nie należy do łatwych – szczególnie dla osób, które nigdy wcześniej nie podejmowały decyzji o zmianie miejsca zamieszkania. Mimo to, aktualnie około 2 miliony 397 tysięcy rodaków pracuje za granicą. Sytuacja na rynku pracy w ostatnich latach uległa znacznym zmianom, przez co emigracja zarobkowa przestała być tak bardzo opłacalna, jak kiedyś. Tendencja nie dotyczy co prawda wszystkich branż, lecz masowa niemal emigracja, która nastąpiła po akcesie Polski do Unii Europejskiej w 2004 roku, uległa zatrzymaniu. Niewielki procent rodaków wrócił nawet do kraju. Co obecnie kieruje nami, by podjąć pracę za granicą i jakie czynniki należy rozważyć? Popatrzmy: Zalety pracy za granicą: wyższe zarobki rozwój (osobisty i zawodowy) prestiż zdobywanie nowych doświadczeń poznanie innych kultur przygoda Wady pracy za granicą: rozłąka z bliskimi dylematy językowe problemy administracyjne różnice kulturowe i mentalne wymóg przystosowania się do nowych warunków problemy mieszkaniowe To nie wszystko Praca za granicą wymaga nie tylko rozważenia wszystkich za i przeciw wyszczególnionych na liście powyżej. To także szereg formalności do załatwienia, które są różne, w zależności od specyfiki zawodu, który wykonujemy. Przykładowo, pracownicy sektora medycznego, w tym fizjoterapeuci potrzebują nostryfikacji dyplomu oraz kursów fachowego słownictwa w języku obcym. Dobre agencje rekrutujące pracowników do pracy za granicą, jak pomagają kandydatom we wszystkich tych sprawach, co znacznie ułatwia organizację wyjazdu i późniejszą pracę. Źródło: Przeglądając oferty pracy za granicą można spotkać się z zapisem, który mówi o tym, że praca jest na polskiej umowie. Praca za granicą na polskiej umowie? Jak to? Na pierwszy rzut oka może wydawać się to zaskakujące. Okazuje się jednak, że taka forma zatrudnienia ma wiele zalet, które chcielibyśmy Wam dzisiaj przedstawić! Zapraszamy do lektury. Praca za granicą na polskiej umowie – co to w ogóle oznacza? Polska umowa jest oferowana przede wszystkim przez agencje pracy, które mają swoje siedziby w Polsce i delegują pracowników do pracy w innym kraju. W tym wypadku polska umowa będzie oznaczać powszechnie znaną umowę o pracę tymczasową. Jak wygląda praca na takiej umowie? Umowa o pracę tymczasową to jedna z form umowy o pracę – główna różnica polega jednak na tym, że pracownik nie podpisuje jej z firmą, dla której będzie pracować, ale z agencją pracy. Agencja przejmuje wszystkie obowiązki pracodawcy: ubezpieczenie pracownika, wypłata wynagrodzenia oraz wszelkie inne sprawy administracyjne. Pracując na umowie o pracę tymczasową należy również pamiętać o tym że: Jest zawierana zawsze na czas określony – na takiej umowie można pracować maksymalnie 18 miesięcy w ciągu 36 kolejnych miesięcyObowiązuje krótszy okres wypowiedzenia – 3 dni jeśli zatrudnienie nie przekracza 2 tygodni lub tydzień, jeśli zatrudnienie trwa dłużej niż 2 tygodniePrzysługujący urlop wypoczynkowy wynosi dla każdego 2 dni za każdy przepracowany miesiąc Zalety pracy na polskiej umowie za granicą Główną zaletą pracy na polskich warunkach za granicą jest większa wypłata. Z czego to wynika? Pracując na polskiej umowie, jesteśmy ubezpieczeni w ZUS-ie, więc pracodawca odprowadza wszystkie składki w złotówkach, co wychodzi zdecydowanie korzystniej finansowo niż ubezpieczenie w euro. Pozostaje jeszcze kwestia podatkowa. Jeżeli nasz pobyt za granicą nie przekracza 183 dni w ciągu roku, nasze dochody można rozliczać jedynie w Polsce. Podatki za granicą mogą być naprawdę wysokie! Więcej informacji tutaj >> Inną zaletę pracy na umowie tymczasowej docenią szczególnie osoby nieznające języka obcego. Wszelkie niejasności czy problemy związane z zatrudnieniem zawsze są załatwiane w Polsce, z agencją. Nie ma więc ryzyka nieporozumień. Pamiętajcie też, że polska umowa nie oznacza polskiej wypłaty! Jeśli agencja pracy oddelegowuje nas do pracy za granicę, musi stosować się obowiązujących w danym kraju zasad – również tych dotyczących minimalnego wynagrodzenia. Praca za granicą na polskich warunkach – dla kogo? Praca za granicą na polskiej umowie, będzie idealna dla osób, które nie mają jeszcze doświadczenia z wyjazdami zagranicznymi. Nie muszą się martwić formalnościami gdyż wszystkim opiekuje się agencja. Taka forma zatrudnienia sprawdzi się również przy krótkich, sezonowych wyjazdach gdzie zależy nam przede wszystkim na szybkim i dużym zarobku. Warto też wiedzieć o tym, że na takiej umowie możemy bez problemu starać się o zasiłki przysługujące w danym kraju, np. Kindergeld. Jeśli jednak myślimy o stałym pobycie za granicą to warto poszukać pracy za warunkach zagranicznych, przede wszystkim ze względu na naszą przyszłość. Pracując na zagranicznej umowie odprowadzamy składki emerytalne już w danym kraju, co przełoży się na wyższą emeryturę na starość. Polska umowa nie sprawdzi się również u osób z problemami finansowymi. Komornik może zająć wypłatę. Nie zrobi jednak tego jeśli pracujemy na zagranicznej umowie. Jak wyglądają umowy za granicą? Przeczytaj nasze poradniki! Niemcy Holandia Belgia Praca za granicą na polskiej umowie jest bardzo źle odbierania. Według nas, zupełnie niesłusznie! Taka forma zatrudnienia nie sprawdzi się u każdej osoby, ale mamy nadzieję, że udało nam się chociaż trochę obalić powszechnie panujące o niej mity. Czy wyjazdy do pracy za granicę to nowa forma aktywności zawodowej? Absolutnie nie! Migracje zarobkowe to proces istniejący od wieków, który trwa po dziś dzień. Ludzie od zawsze przemieszczali się w celu poprawy swojego bytu czy też przetrwania. Jesteśmy tam, gdzie są zaspokojone nasze potrzeby materialne. W historii Polski (również tej współczesnej) oraz innych krajów można znaleźć informacje o wielu masowych migracjach spowodowanych poszukiwaniem pracy i chęcią poprawy swojego bytu. Unia Europejska – nowe możliwości wyjazdu za granicę W 2004 roku Polska wstąpiła do Unii Europejskiej, a 3 lata później do strefy Schengen, zyskując możliwość swobodnego przemieszczania się, bez kontroli na granicach. Uproszczone zostały również procedury dotyczące zatrudnienia Polaków w krajach związkowych. Stworzyło to nowe szanse dla naszych rodaków, którzy bardzo chętnie korzystają z propozycji zawodowych oferowanych przez zagranicznych pracodawców. Wiele osób ma jednak obawy przed wyjazdem do innego kraju. Jakie są wady, a jakie korzyści związane z pracą za granicą? Przyjrzyjmy się im szczegółowo! Przeczytaj również: Jak znaleźć pracę za granicą? Wady pracy za granicą Rozłąka z rodziną Praca za granicą to przede wszystkim rozłąka z rodziną na dłuższy czas. Brak obecności bliskich osób na co dzień może być trudny. W utrzymaniu relacji rodzinnych bardzo pomocny jest Internet w miejscu zakwaterowania, który pozwala na swobodną komunikację z członkami rodziny poprzez komunikatory (Whatsapp, Skype lub inne). Niejasne kwestie prawne Wśród osób planujących wyjazd za granicę wiele obaw mogą budzić kwestie związane z prawem pracy. Niezgodność zawartej umowy w zakresie wynagrodzenia, warunków zakwaterowania i miejsca pracy, liczby gwarantowanych godzin pracy, a nawet brak wypłaty wynagrodzenia – to niestety zjawisko, które nadal występuje. Nieuczciwy pracodawca to jedno z największych zagrożeń, na jakie mogą natknąć się osoby poszukujące pracy za granicą. Jak tego uniknąć? Najlepiej szukać ofert od solidnych agencji pracy, mających wieloletnie doświadczenie w delegowaniu pracowników za granicę. Podejmując pracę z PowerJobs, możesz mieć pewność, że czeka na Ciebie praca zgodna z zawartą umową, darmowe zakwaterowanie, a w razie jakichkolwiek problemów możesz zwrócić się do polskojęzycznego koordynatora, którego rolą jest wsparcie i reprezentowanie interesów pracownika. Inna kultura pracy Styl życia mieszkańców poszczególnych krajów różni się, również w zakresie aktywności zawodowej. Różnice w stylu zarządzania i pracy mogą być utrudnieniem dla nowo przybyłego pracownika, zwłaszcza na początku zatrudnienia. Bariera językowa W wielu zagranicznych ofertach pracy można znaleźć informację o możliwości zatrudnienia bez znajomości języka obcego. Jednak umiejętność komunikowania się w języku angielskim lub niemieckim znacznie ułatwia codzienne funkcjonowanie nie tylko w miejscu pracy, ale także na zakupach i w innych sytuacjach życiowych. Brak znajomości języka obcego może znacząco zawęzić liczbę ofert, na które można zaaplikować. Problemy dotyczące zamieszkania w nowym kraju Istotną sprawą jest znalezienie odpowiedniego zakwaterowania, które znajdowałoby się w pobliżu miejsca pracy. Problemem może być również bariera językowa oraz kwestia załatwienia formalności związanych z podpisaniem umowy najmu i dopełnieniem formalności meldunkowych. Transport Dziś mamy do wyboru wiele możliwości transportu – przykładowo nasi pracownicy tymczasowi najczęściej korzystają z busów door to door, usług przewoźników, np. Sindbada, bądź decydują się na przejazd własnym samochodem lub razem z innym pracownikiem. Niestety ze względu na dużą odległość koszt przejazdu jest dość wysoki, co utrudnia częste odwiedziny w kraju. Nie bez znaczenia jest także długi czas podróży, co bywa uciążliwe. Zalety pracy za granicą Wyższe zarobki Wynagrodzenie za granicą nadal znacznie przewyższa zarobki w Polsce. Jeśli dodatkowo pracodawca daje możliwość pracy w nadgodzinach (co często jest pożądane przez pracowników), to można liczyć na wysoką gratyfikację finansową. Bardzo częste jest także premiowanie za znajomość języka obcego, zerową absencję czy polecanie nowych pracowników. Możliwość rozwoju zawodowego i osobistego Przebywanie w nowym miejscu pracy pozwala na zdobycie nowych umiejętności zawodowych i interpersonalnych (większa pewność siebie, komunikatywność, otwarcie na różnorodność). Pracownicy uczą się nowych systemów w zakresie budownictwa, poznają nowe technologie, sposoby organizacji pracy. Przebywając na co dzień w innym kraju, w naturalny sposób uczymy się języka obcego. Szukasz pracy? Dołącz do grup Praca w Niemczech i Praca we Francji na Facebooku! Poznanie nowych miejsc Wyjazd za granicę w celach zarobkowych to nie tylko praca, ale również doskonała okazja do poznania kultury innego kraju oraz ciekawych miejsc. Warto spędzać swój czas wolny, zwiedzając najbliższe okolice – nieznane dotąd miejsca są na wyciągnięcie ręki! Przeczytaj artykuł: Jak spędzić czas wolny we Francji? Doświadczenie, które zaprocentuje Doświadczenie zdobyte w pracy w innym kraju może zaprocentować po powrocie do Polski. Jednym z takich przykładów mogą być górale z Podhala. Surowy górski klimat, nieurodzajne ziemie i bieda sprawiły, że górale licznie wyemigrowali w celach zarobkowych w drugiej połowie XIX wieku. Doświadczenie, pieniądze i wiedza pozwoliły po powrocie do kraju na duże inwestycje w turystykę. Obecnie Podhale jest jednym z bogatszych regionów Polski, w którym mieszkańcy nie mogą narzekać na swój status materialny, czerpiąc znaczne dochody z turystyki. Zobacz nasze oferty pracy za granicą! Praca za granicą – czym się kierować? Tak jak wspomniałem, wielu wyjeżdżających ma obawy przed pracą w innym kraju. Dobrą decyzją jest wybór oferty pracy proponowanej przez agencję pracy tymczasowej, która gwarantuje stabilne, pewne zatrudnienie. Oprócz tego agencja pracy tymczasowej zapewnia: pewnych i wiarygodnych pracodawców; terminowe wynagrodzenie; zakwaterowanie lub pomoc w jego znalezieniu; pomoc w codziennym życiu za granicą poprzez opiekę polskojęzycznych koordynatorów. Agencja zatrudnienia PowerJobs oferuje pracę tymczasową we Francji i Niemczech. PowerJobs wyróżnia się jasnymi zasadami, współpracą z wiarygodnymi pracodawcami, terminowo wypłacanymi wynagrodzeniami oraz opieką koordynatorów we Francji i Niemczech. Podsumowanie Podjęcie pracy za granicą to nie tylko szansa, by poprawić swój status materialny, ale też okazja, by poznać inną kulturę, nowe miejsca i nowych ludzi. Pracując za granicą, poznajemy inny styl życia, który wiodą mieszkańcy danego kraju. Środki, wiedza i doświadczenie zdobyte podczas pracy za granicą mogą pozwolić na inwestycje lub realizację marzeń. Zatem: czy warto pracować za granicą, czy jednak zostać w kraju? Jestem zdania, że praca za granicą ma wiele zalet i warto spróbować swoich sił na zagranicznym rynku pracy. Jak po powrocie z zagranicy wykorzystać rozwinięte zdolności, zrobić słuszny użytek z wrażeń i nie zamknąć w walizce całego zdobytego doświadczenia?Oczywiście wszystko zależy od motywacji, dlatego warto sobie odpowiedzieć na pytanie: dlaczego decydujemy się na wyjazd. A powodów może być mnóstwo. Wyzwanie dla stresuNajbardziej oczywistym i najczęstszym powodem wyjazdu jest chęć przeżycia przygody. Przygoda jednak to pewne wyzwanie rzucone sobie i przede wszystkim chęć sprawdzenia siebie jako człowieka. Każdy, zwłaszcza pierwszy samodzielny wyjazd w obce miejsce, wiąże się ze sporą dawką stresu. Gdy dołożymy do tego jeszcze barierę językową, poczucie zagubienia i niepewności wzrasta. Taki stres można jednak pozytywnie wykorzystać, wystarczy go jedynie przełamać, co w warunkach ekstremalnych, gdy jesteśmy zdani właściwie tylko na siebie, jest wbrew pozorom niezmiernie proste. Psycholog Elżbieta Leszczyńska zauważa, że w zagranicznych wyjazdach „bardzo ważne jest wzmocnienie obrazu siebie dzięki skutecznym sposobom radzenia sobie ze stresem i nabycie nowych umiejętności społecznych”. Zdobyte poczucie pewności siebie i pokonanie bariery językowej to dwa najczęściej wskazywane dobrodziejstwa zagranicznych wyjazdów. – Wyjazd do pracy w obce miejsce i odnalezienie się w nowym środowisku społecznym, poparte dodatkowo sukcesem, postrzegane są jako nowe zdolności, wzmacniające pozytywny obraz siebie – dodaje Elżbieta Leszczyńska. – Często taki wyjazd jest podyktowany otwartością poznawczą młodych ludzi, chęcią nabycia nowych doświadczeń, poznania nowych ludzi i zwyczajów czy stylu życia za granicą, tak więc wracają oni z bagażem doświadczeń, informacji, wiadomości. Często w pewien sposób zmienia to ich życie, uczą się, co im odpowiada, co nie, mają pomysły, co można by zmienić w we własnym życiu, w sposobie funkcjonowania na uczelni czy w rodzinnym obraz siebieCzęsto wyjeżdżamy za granicę dla szlifowania języka. Biegła znajomość jednego lub kilku języków poparta dłuższym pobytem w obcym kraju to niewątpliwie mocny punkt w CV. Pracodawcy przychylniej patrzą na osoby, które zdecydowały się podjąć pracę za granicą, gdyż daje im to pewien wstępny ogląd nas jako ludzi – nie bojących się wyzwań, doświadczonych i odpowiedzialnych, nawet jeśli profil naszej zagranicznej pracy niezupełnie zgodny jest w wymarzoną posadą w kraju. Choć zdarzają się przypadki, że i te dwie rzeczy idą w parze. Asia Korczyk po rocznym pobycie jako Au Pair w Holandii, wróciwszy do Polski, bez problemu dostała pracę w przedszkolu, w którym uczyła dzieci angielskiego. – Przydało się doświadczenie w pracy z dziećmi, pracodawca musiał wziąć to pod uwagę. Zresztą mnie samej było łatwiej, mogłam wstępnie przewidywać reakcje dzieci, znałam ich potrzeby i możliwości. No i nauczyłam się wiele cierpliwości, co w takiej pracy jest niezbędne. Z takim doświadczeniem mogłam pracować wydajniej już od samego początku. Nie wspomnę już o tym, że nauka języka się przydała – wspomina Asia. – Cieszę się z pragmatycznej strony mojego zagranicznego doświadczenia – dodaje Magda Hutny, która jesienią zeszłego roku wróciła ze Szkocji. – Pracując jako opiekunka do dzieci, kelnerka i pomoc domowa zdobyłam trzy konkretne zawody, co dla kogoś, kto w dyplomie ma wpisane „teatrolog”, znacznie poszerza możliwości na polskim rynku pracy! A mówiąc już całkiem serio: po przebrnięciu przez całą urzędowo-papierkową procedurę w Wielkiej Brytanii (i to na dodatek po angielsku!), nie odstraszy mnie żaden urząd w Polsce. Wcześniej starałam się unikać takich sytuacji, za granicą musiałam stawić temu czoła sama. I udało się. Myślę, że taka szkoła życia przydałaby się każdemu, kto poważnie myśli o przyszłości. Postawa Magdy świetnie wpisuje się w opinie psycholog, która zauważa: – Jednym z celów takiego wyjazdu jest chęć sprawdzenia siebie w nowej sytuacji – komentuje Elżbieta Leszczyńska. – Jeśli próba przejdzie pomyślnie, to wzmacnia się obraz siebie jako dorosłego, odpowiedzialnego człowieka, potrafiącego poradzić sobie w różnych, czasem nie przewidywalnych sytuacjach. Można więc wysnuć wniosek, że taki wyjazd otwiera na świat , wzmacnia poczucie własnej wartości i pozytywny obraz siebie. A pozytywne spojrzenie na siebie to z pewnością jeden z gwarantów sukcesu zawodowego! Zwrot podatkuChociaż – w związku z procedurą wyjazdową – musimy się przed i podczas wyjazdu uporać z całą masą formalności, warto jednak i po przyjeździe zadbać o niektóre sprawy urzędowe. Najczęściej pracując za granicą, zobligowani jesteśmy do płacenia podatku od wynagrodzenia. W Stanach Zjednoczonych pracodawca ma prawo potrącić aż pięć rodzajów podatków od naszego wynagrodzenia. Podatek jest różny w zależności od rodzaju wizy, np. J-1 czy H2B, lecz kwota, jaką można odzyskać (a czasem są to sumy sięgające kilku tysięcy złotych) powinna zmotywować do podjęcia starań o zwrot. W całości można odzyskać podatek federalny, nie da się natomiast w ogóle odzyskać podatku lokalnego. Zwrot pozostałych trzech jest uzależniony od obowiązujących przepisów stanowych. Oczywiście można spróbować samemu ogarnąć wszystkie formalności, lecz w Polsce istnieje wiele firm, które współpracują z zagranicznymi urzędami, takimi jak amerykański IRS, czyli Internal Revenue Service, czy brytyjskim urząd skarbowy HM Revenue & Customs, i zawodowo zajmująsię szybkim zwrotem maksymalnych, przysługujących kwot. W organizacji zwrotu podatku powinna też pomóc firma organizująca wyjazd. Warto nie przegapić terminu. Amerykańskie urzędy przyjmują deklaracje podatkowe (formularz W-2) od stycznia do 15 kwietnia, brytyjskie do 5 kwietnia. W przypadku pobytu w USA dodatkowo potrzebna będzie kserokopia wizy z paszportu, Social Security Card oraz w niektórych przypadkach dokument Natomiast zestaw dokumentów w Europie jest zróżnicowany w zależności od kraju; na przykład w Niemczech wymaga się zaświadczenia o zameldowaniu, na które – jak wiadomo – w Polsce trzeba trochę poczekać, dlatego warto zorientować się wcześniej co do wymaganych dokumentów i zająć się ich kompletowaniem z odpowiednim zapasem czasu. Na zwrot pieniędzy będziemy musieli poczekać od dwóch do czterech miesięcy. Zdobyte doświadczenie związane z pracą i nauką za granicą uczy nas wiele, pomaga w życiu zarówno w aspekcie zawodowym, jak i emocjonalnym, rozwija naszą osobowość, buduje nowe przyjaźnie, wzbogaca naszą wiedzę, ale przede wszystkim dostarcza niezapomnianych przeżyć i wspomnień na całe życie. Dlatego pozostaje tylko powiedzieć: nie bójmy się wyzwań!

praca za granicą plusy i minusy