Przejście z pełnego na część etatu jest dla wielu pracowników w Niemczech idealnym rozwiązaniem pozwalającym pogodzić życie rodzinne z zawodowym. Oto o czym powinniście pamiętać chcąc skrócić swój czas pracy. W tym artykule wyjaśnimy, kogo obowiązujące w Niemczech przepisy uprawniają do zmiany wymiaru czasu pracy na niepełny etat, jakie ma to konsekwencje dla Jeśli Twoje prawa pracownicze są lub były łamane przez niemieckiego pracodawcę, możesz dochodzić roszczeń na drodze sądowej. Mimo że korzystanie z usług kancelarii adwokackich jest w Niemczech odpłatne, w wyjątkowo trudnej sytuacji finansowej możesz zwrócić się do Prozesskostenhilfe, czyli instytucji państwowej udzielającej pomocy przy prowadzeniu spraw sadowych. Ostatnio wiele mówi się o tym, że obecnie rynek pracy to rynek pracownika. Bezrobocie spadło a pracodawcy mają problem ze znalezieniem pracowników. Skutkiem takiej sytuacji na rynku pracy jest wzrost ilości przypadków porzucania pracy przez pracowników. W jaki sposób pracownik sygnalizuje rezygnację z pracy? Nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy stanowić może także przesłankę zastosowania wobec pracownika tzw. zwolnienia dyscyplinarnego. W myśl art. 52 § 1 pkt 1 podstawę niezwłocznego rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę (z winy pracownika) stanowić może ciężkie naruszenie przez pracownika jego podstawowych obowiązków. W praktyce porzucenie pracy przez pracownika prowadzi zwykle do decyzji pracodawcy o natychmiastowym rozwiązaniu umowy o pracę, bez wypowiedzenia, z winy pracownika. Ustanie stosunku pracy powoduje, że pracownik nie ma już możliwości wykorzystania przysługującego mu urlopu wypoczynkowego w naturze. Zachodzą zatem przesłanki do Porzucenie pracy. Porzucenie pracy ma miejsce, gdy pracownik nie zgłasza się do pracy przez kolejne dni bez powiadomienia i nie można się z nim skontaktować. Większość polityk firmowych stwierdza, że praca została porzucona po 3 kolejnych dniach, ale może się to różnić. Porzucenie pracy jest dobrowolnym rozwiązaniem umowy. Za porzucenie pracy nie tylko dyscyplinarka, ale i odpowiedzialność materialna pracownika. Nie wolno też zapominać, że porzucenie pracy może pracodawcę narazić na straty materialne. A w takim wypadku w grę wchodzi również odpowiedzialność materialna pracownika. Przykładowo, jeśli pracownik ma obowiązek pilnować mienia 5cqR. średnia: 5, głosów: 1Czy to pytanie jest pomocne?15 kwietnia 2020, 23:04 · Autor:AnonimJakie są konsekwencje porzucenia pracy w Niemczech, umowa na czas nieokreślony , ale trwa jeszcze okres próbny. Zapewne dostanie wypowiedzenie, ale czy taki ktoś ma szansę na Arbeitslosengeld?Dodaj odpowiedźOdpowiedziOpublikuj naciskając Enterodpowiedzwalus17Zgłoś24 kwietnia 2020, 20:24OdpowiedzWitam, nie rozumie jak mozna ot tak porzucic prace? Jak juz to trzeba z glowa to zrobic, anie jak dzieciak sobie porzucic. Ale nie mnie osadzac. Jezeli jest sie jeszcze w okresie probnym, a cos nie pasuje, to die do Lekarza i ciagna tak dlugo L4, az mnie sami zwolnia. Bo jak pisze " ja777" mozesz miec niezle klopopty. A z Arbeitsamt nie licz na kwietnia 2020, 17:19OdpowiedzDzięki za wszystkie odpowiedzi. Sprawa nie dotyczy mnie osobiście, ja też uważam, że zawsze trzeba próbować się kwietnia 2020, 12:50OdpowiedzNic nie dostaniesz....ja777Zgłoś16 kwietnia 2020, 12:25OdpowiedzCzesc , nie sa znane zapisy w umowie o prace , ale z chwila porzucenia pracy , teacisz prawo do zaleglego wynagrodzenia . W zaleznosci od warunkow umowy , pracodawca moze takze naliczyc Tobie kary umowne . Przeczytaj dokladnie umowe i postaraj sie o jakiekolwiek racjonalne powody zerwania przedmiotowej kwietnia 2020, 11:48OdpowiedzPrzez 3-m-ce bedziesz miała Sperrezeit, po tym czasie jesli spełniasz warunki ( przepracowane 12 m-cy w ciągu ostatnich 2-lat) to bedziesz miała przyznane ALG1. Pracownik musi pozostawać w siedzibie firmy, w wyznaczonym miejscu i czasie. Nieuzasadnione porzucenie obowiązków może pociągać za sobą poważne skutki, takie jak np. zwolnienie dyscyplinarne. Co oznacza porzucenie pracy? Porzucenie pracy oznacza nagłe, nieprzewidziane i stałe zaprzestanie przez pracownika pracy, bez usprawiedliwienia. Kwestia porzucenia pracy nie jest jednak do końca uregulowana w obowiązującym Kodeksie pracy. Do dnia 1 czerwca 1996 roku stanowiło ono jeden ze sposobów rozwiązania umowy. Obecnie może być traktowane jako przypadek ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, jakim jest nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy. Stosunek pracy trwa jednak nadal, w związku z czym pracodawca musi podjąć określone czynności w celu formalnego rozwiązania umowy o pracę na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy. Jak rozwiązać umowę o pracę? O ile nie każdego pracownika można zwolnić, o tyle zatrudniony zawsze może złożyć wypowiedzenie. Przedstawienie pracodawcy oświadczenia woli skutkuje wygaśnięciem stosunku pracy po upływie dwutygodniowego, miesięcznego lub trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia. Umowę o pracę można rozwiązać również za porozumieniem stron. W takiej sytuacji nie musi obowiązywać okres wypowiedzenia, ponieważ istnieje dowolność w zakresie ustalania warunków zakończenia współpracy. Możemy rozwiązać umowę również bez wypowiedzenia, ze skutkiem natychmiastowym. Mamy prawo zrobić to tylko w określonych okolicznościach, tzn. wtedy, gdy pracodawca dopuszcza się ciężkiego naruszenia praw pracowniczych. Za ciężkie naruszenie uznaje się np. unikanie wypłaty wynagrodzenia. Inny powód to szkodliwe w pracy warunki wpływające na nasze zdrowie, co jest potwierdzone orzeczeniem lekarskim. Jeśli pracodawca nie przeniesie nas do innej pracy w określonym terminie, możemy porzucić obowiązki i wówczas konsekwencje dyscyplinarne nie będą poniesione. Przepisy dotyczące trybów rozwiązania stosunku pracy znajdują się w dziale II kodeksu pracy ( Warunki szkodliwe i szczególne w pracy Czym grozi porzucenie pracy? Porzucenie pracy to nagłe, bezzasadne i trwałe przerwanie wykonywania obowiązków zawodowych. Pracownicy decydują się na taki krok np. wtedy, gdy chcą podjąć zatrudnienie w nowym miejscu, ale nie zamierzają dotrzymywać okresu wypowiedzenia. W takich okolicznościach pracodawca ma prawo rozwiązać umowę bez wypowiedzenia. Tzw. „dyscyplinarka” widnieje w świadectwie pracy i pozostaje w aktach na zawsze. Nielojalność może utrudnić albo uniemożliwić otrzymanie pracy w przyszłości. Zanim pracodawca zwolni pracownika dyscyplinarnie, powinien upewnić się, że nieobecność w pracy jest nieusprawiedliwiona, tzn. nie ma związku np. z nagłą chorobą, zdarzeniem losowym itd. Nie można rozwiązać umowy w trybie dyscyplinarnym po upływie 30 dni od uzyskania przez pracodawcę wiedzy na temat wystąpienia wystarczająco ważnej przesłanki. Jeśli funkcjonuje w zakładzie pracy organizacja związkowa chroniąca interesy pracownika, to dyscyplinarne rozwiązanie umowy musi zostać poprzedzone zasięgnięciem jej opinii w tej sprawie. Pracodawca zawiadamia więc wcześniej organizację związkową o przyczynie uzasadniającej rozwiązanie stosunku pracy. Zwolnienia dyscyplinarnego dokonuje się na piśmie. W dokumencie wskazuje się przyczynę natychmiastowego rozwiązania stosunku pracy. Zamieszcza się tam również informację o możliwości odwołania się od decyzji pracodawcy do sądu pracy. Odwołanie powinno nastąpić w terminie nie dłuższym niż 14 dni od ustania zatrudnienia. Pracodawca może ubiegać się o odszkodowanie, jeśli opuszczenie miejsca pracy przez zatrudnionego naraziło go na poważne straty materialne. Osoba, która porzuciła pracę, traci prawo do wynagrodzenia za dni, w których była nieobecna. Otrzymuje wyłącznie część pensji, jaką wypracowała. Czy porzucenie pracy to dyscyplinarka? Porzucenie pracy przez pracownika nie zawsze musi skutkować rozwiązaniem umowy w trybie dyscyplinarnym. Pracodawca może także wypowiedzieć umowę o pracę lub porozumieć się z pracownikiem i rozwiązać ją za porozumieniem stron. Nawet w przypadku chęci porzucenia pracy ze względu na korzystniejsze warunki w nowej firmie warto spróbować porozumieć się z pracodawcą, rozwiązując umowę w trybie porozumienia stron i dbając o ciągłość zatrudnienia oraz prawidłową organizację czasu pracy w opuszczanym zakładzie. Porzucenie pracy – co z urlopem? Pracodawca musi wypłacić osobie porzucającej pracę również ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Zasady, zgodnie z którymi ustala się jego wysokość, znajdują się w tzw. rozporządzeniu urlopowym ( w którym uwzględnione zostały także inne należności wynikające ze stosunku pracy. Porzucenie pracy – co wpisać w świadectwie? W przypadku wypowiedzenia umowy o pracę lub rozwiązania jej za porozumieniem stron pracodawca zobowiązany jest do niezwłocznego wydania pracownikowi świadectwa pracy, w którym wskazuje się tryb i podstawę prawną rozwiązania umowy. Nie podaje się w nim natomiast przyczyny wypowiedzenia, którą jest niestawienie się w pracy. Obowiązek wydania świadectwa pracy przez pracodawcę nie zależy również od rozliczenia się przez pracownika z powierzonych zadań lub rzeczy. Inną sytuacją jest zwolnienie dyscyplinarne. Informacja o nim musi się znaleźć w świadectwie pracy, zgodnie z rozporządzeniem Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w sprawie świadectwa pracy z dnia 8 czerwca 2018 roku. W punkcie 4, podpunkcie „a” świadectwa pracy należy wskazać jeden z trybów rozwiązania umowy, podając informacje, czy zwolnienie bez wypowiedzenia nastąpiło: z winy pracownika (dyscyplinarka), bez winy pracownika w wyniku rozwiązania przez pracownika umowy bez wypowiedzenia. Świadectwo pracy – pytania i odpowiedzi Czy porzucenie pracy wlicza się do emerytury? O wysokości przyszłej emerytury stanowią okresy opłacania składek na ubezpieczenie społeczne potwierdzone przez ich płatnika, czyli zakład pracy. W celu ich udokumentowania w ZUS przedstawiane są świadectwa pracy, zaświadczenia lub inne dokumenty. Wpis o porzuceniu pracy, który może się w nich znaleźć, nie ma jednak wpływu na rozliczenia emerytalne. Osoba porzucająca pracę może mieć jednak problemy z podjęciem pracy w nowym miejscu, ze względu na mało pozytywną adnotację o dyscyplinarce. Brak udokumentowanych okresów składkowych w kolejnych miesiącach skutkuje niższą kwotą emerytury. Porzucenie pracy a zasiłek dla bezrobotnych Warto także pamiętać, że w przypadku trudności ze znalezieniem nowej pracy, osoba porzucająca dotychczasowe stanowisko traci prawo do uzyskania zasiłku dla bezrobotnych z urzędu pracy. Wynika to z ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Zgodnie z nią zasiłek nie przysługuje osobie, która w okresie sześciu miesięcy przed zarejestrowaniem doprowadziła do rozwiązania umowy o pracę z własnej winy. Czy porzucenie pracy jest karalne? Pracodawca ma prawo domagać się odszkodowania od pracownika porzucającego pracę za wyrządzoną szkodę. Potwierdził to wyrok Sądu Najwyższego z dnia 9 sierpnia 2011 r. (I BP 3/11, LEX nr 1221062) na podstawie art. 415 Kodeksu cywilnego w związku z art. 300 Kodeksu pracy. Pracownik, który porzucił stanowisko pracy, może więc zostać pociągnięty do naprawienia szkody poniesionej przez pracodawcę. Pracodawca musi jednak bardzo szczegółowo uzasadnić w pozwie utracone korzyści. Pozwala to na ustalenie wysokości zadośćuczynienia ze strony pracownika w związku z jego nieusprawiedliwioną nieobecnością w pracy. eksperci w zakresie oprogramowania zarządzającego kadrami i płacami W jaki sposób zawiera się umowę o pracę? Od 2025 największe firmy będą raportować swój wpływ na środowisko i lokalne społeczności Działalność CSR i ESG to wciąż słabo znane zagadnienie dla wielu firm. Nawet jeśli przedsiębiorstwa realizują inicjatywy z tego obszaru, bywają one niepoparte strategią, a czasem nakierowane wyłącznie na budowanie pozytywnego wizerunku wśród odbiorców. To jednak będzie musiało się zmienić wraz z nowymi obowiązkami, jakie dyrektywa CSRD nałoży na firmy już za dwa i pół roku. Chodzi o wymóg raportowania zagadnień dotyczących wpływu na środowisko i społeczeństwo. Chociaż obowiązek będzie dotyczyć największych podmiotów, swoje podejście będą musiały zmienić także mniejsze przedsiębiorstwa, które z nimi współpracują. Pracownicy budżetówki i nauczyciele walczą o podwyżki Protest pracowników budżetówki trwa od ponad tygodnia, a na sierpień zaplanowana jest duża akcja protestacyjna w Warszawie. Protestujący podkreślają, że ich wynagrodzenia są niewspółmierne do inflacji i domagają się 20-proc. podwyżek płac. Natomiast propozycję rządu, która zakłada w przyszłym roku wzrost o 7,8 proc., wprost określają jako skandaliczną. O podwyżki walczą również nauczyciele. Od stycznia 2023 r. najniższa pensja wyniesie 3383 zł brutto W przyszłym roku planowane są dwie podwyżki minimalnego wynagrodzenia. Od 1 stycznia 2023 r. najniższa pensja będzie wynosiła 3383 zł brutto, a od lipca - 3450 zł brutto - zakłada opublikowany w czwartek projekt rozporządzenia Rady Ministrów. PIP: w maju i w czerwcu kilkanaście tragicznych wypadków przy pracy Kilkanaście tragicznych wypadków przy pracy, w tym śmiertelnych, wydarzyło się w dwóch miesiącach poprzedzających wakacje: maju i czerwcu - poinformowała Państwowa Inspekcja Pracy. Czym jest umowa zlecenia i czy stosuje się do niej Kodeks Pracy? Czy obowiązuje minimalna stawka godzinowa? Jakie są zasady podatku? Co to jest ekonomia społeczna? Jak można pomóc osobom wykluczonym społecznie? Czy obecnie na rynku pracy są instrumenty, które działają na rzecz reintegracji zawodowej i społecznej? Jakie będą zadania przedsiębiorstw społecznych? Ekonomia społeczna – nowe instytucje i zasady pomocy już w 2022 r. Spory zbiorowe – co się zmieni? Nowa definicja sporu o zbiorowe prawa lub wolności związkowe, a także o zawodowe, ekonomiczne lub socjalne zbiorowe interesy lub prawa, wspólna koalicja związków zawodowych w trwającym sporze, maksymalny czas trwania sporu oraz mediacja prewencyjna – to najważniejsze zmiany nad, którymi będzie pracował Sejm i Senat RP jeszcze w tym roku. Pracodawca musi sprawdzić partycypację w PPE według stanu na 1 lipca Zgodnie z nowymi przepisami ustawy o PPE, pracodawca ma obowiązek informować Polski Fundusz Rozwoju o liczbie swoich pracowników i uczestników PPE według stanu na 1 lipca i na 1 stycznia. Jeżeli pracodawca nie wdrożył PPK z uwagi na prowadzenie PPE, spadek partycypacji w PPE może spowodować, że będzie musiał uruchomić PPK. Koszty zwolnień lekarskich – ile firmy płacą za nieodpowiednie warunki pracy? Argumentując właścicielowi firmy wysokość kwoty, której przeznaczenie ma wpłynąć na poprawę bezpieczeństwa pracowników, inspektorzy BHP podają wiele górnolotnych sloganów, których pracodawcy nie rozumieją lub rozumieć nie chcą. W takiej sytuacji bardzo dobrym i zawsze działającym argumentem jest pokazanie kosztów absencji wypadkowej w konkretnym przedsiębiorstwie, wskazując jednocześnie że stanowią one tylko 1,53%* kosztów całości wypadku przy pracy. Work-life balance w Kodeksie pracy Od początku sierpnia zaczną obowiązywać znaczące zmiany, wprowadzone do Kodeksu pracy. Po latach obowiązywania telepracy, w przepisach pojawi się definicja pracy zdalnej. Ponadto pracodawcy będą mogli badać stan trzeźwości pracowników. Dyrektywy unijne wymuszają na polskim ustawodawcy wprowadzenie jeszcze jednej zmiany, związanej z tzw. work-life balance. Ministerstwo Rodziny przygotowało ostateczną wersję noweli Kodeksu pracy, która wdraża regulacje związane z równowagą między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów. Jak będzie wyglądała praca zdalna? Uregulowanie pracy zdalnej już blisko. Przepisy o telepracy zostaną uchylone a zastąpią je postanowienia o pracy zdalnej. Do Kodeksu Pracy zostanie wprowadzony rozdział IIc „Praca zdalna”. Jakie będą zasady pracy zdalnej? Jak ją wprowadzać? Jakie są obowiązki stron? 5 najbardziej deficytowych kompetencji miękkich [BADANIE] Według raportu ManpowerGroup obecnie najtrudniej u kandydatów do pracy znaleźć takie umiejętności jak odporność na stres i adaptacja. Jakie są najbardziej deficytowe kompetencje miękkie? Czy będą elektroniczne umowy o pracę? Być może już za kilka lat w Polsce będą funkcjonowały umowy o pracę, zlecenia, o świadczenie usług i uaktywniające (z nianiami) – zawierane drogą elektroniczną, poprzez specjalny system teleinformatyczny. Jakie będą warunki zawarcia, rozwiązania i zmiany takiej umowy oraz ogólne zasady funkcjonowania systemu? Dodatek aktywizacyjny - komu nie przysługuje? Sprawdź, w jakich przypadkach nie przysługuje dodatek aktywizacyjny. Ponad 40 proc. firm budowlanych narzeka na niedobór pracowników Według szacunków Polskiego Związku Pracodawców Budownictwa po wybuchu wojny w Ukrainie z polskich budów ubyło od 90 do 100 tys., czyli 20–30 proc. zatrudnianych tam Ukraińców. Największy problem dotyczy mniejszych firm, będących podwykonawcami generalnych wykonawców. Wobec obecnego hamowania rynku na razie firmy dadzą sobie radę z brakiem pracowników, jednak spodziewane inwestycje infrastrukturalne w latach 2024–2026 mogą znów rozgrzać rynek. Nowe schematy dla wniosków Z-3, Z-3a, Z-3b Od r. planujemy udostępnić na PUE nowe wersje schematów dla wniosków: Z-3, Z-3a, Z-3b. W IT zarobki coraz wyższe No Fluff Jobs, serwis z ofertami pracy dla IT, sprawdził, jak zmieniła się branża w I połowie 2022 roku w porównaniu z analogicznym okresem w 2021 roku. Jak się okazuje, przez ten czas na portalu odnotowano 97% wzrost opublikowanych ogłoszeń o pracę. Zatrudnienie w Polsce znalazło 358 tys. obywateli Ukrainy Do tej pory zatrudnienie w Polsce znalazło już 358 tys. obywateli Ukrainy; Najwięcej osób rozpoczęło pracę w województwie mazowieckim, dolnośląskim, łódzkim oraz wielkopolskim - poinformowało w środę na Twitterze Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej. 50 etatów czeka na kandydatów do pracy w Służbie Celno-Skarbowej Rozpoczął się nabór do Służby Celno-Skarbowej na Podkarpaciu. Na kandydatów czeka 50 etatów – poinformowała PAP w środę rzeczniczka Izby Administracji Skarbowej w Rzeszowie Edyta Chabowska. Jakie będą nowe zasady kontroli trzeźwości pracowników? Czy kontrola trzeźwości pracowników będzie wprost uregulowana w Kodeksie Pracy? Czy pracodawca będzie mógł nie dopuścić pracownika do pracy jeżeli będzie miał podejrzenia co do jego stanu? Jak kontrola powinna się dobywać? Trwają intensywne prace legislacyjne co do wprowadzenia nowych przepisów. Praca w Warszawie - sytuacja na rynku Praca w Warszawie przyciąga do stolicy mieszkańców całej Polski. Także osoby z zagranicy chętnie przyjeżdżają do Warszawy i zostają tu na dłużej ze względu na perspektywy zawodowe. Jaka praca w Warszawie jest dostępna dla mieszkańców i przyjezdnych? Jaka płaca minimalna w 2023 r.? Przyjmuje się, że w Polsce płacę minimalną otrzymuje około 2,7 mln osób. Ile w 2023 r. będzie wnosiło minimalne wynagrodzenie za pracę i minimalna stawka godzinowa? Na jakie inne świadczenia będzie miało to wpływ? Workation - praca zdalna i wakacje w jednym Pandemia COVID-19 sprawiła, że na rynku pracy pojawiło się więcej tzw. cyfrowych nomadów – osób zatrudnionych w rodzimej firmie, ale wykonujących swoje obowiązki służbowe zdalnie, z zagranicy. Coraz powszechniejsze staje się też tzw. workation, czyli łączenie pracy z wakacjami, np. w jednym z krajów południa Europy. Na taki model często decydują się zwłaszcza menedżerowie, freelancerzy i specjaliści z branży IT czy marketingu, a wyjazdy na workation zaczęły już nawet oferować duże biura podróży. To rozwiązanie ma wiele zalet dla pracowników, ale wymaga dużej samodyscypliny i umiejętności zarządzania czasem. Nie cieszy się za to dużym entuzjazmem wśród pracodawców. Ustalenie prawa do emerytury – praca w gospodarstwie rolnym W dniu 8 czerwca 2022 r. zapadła ważna uchwała 7 sędziów Sądu Najwyższego - Izba Pracy i Ubezpieczeń Społecznych (sygn. akt III UZP 1/22), która określa zasady zaliczania okresów składkowych do emerytury osób wykonujących pracę w gospodarstwie rolnym rolnika, nawet jeżeli nie są one domownikami tego rolnika. 1 - 25 z 23 705 artykułów Kodeks pracy w najbliższym czasie czeka szereg nowelizacji. Rząd pracuje nad projektem ustawy, który będzie przystosowywał kodeks pracy do rozwiązań unijnych przewidzianych w dyrektywie work-life balance. Termin implementacji został wyznaczony na 2 sierpnia 2022 r. Sprawdzamy, jak toczą się prace nad wdrożeniem dyrektywy. Czy nowelizacja kodeksu pracy ma szansę wejść w życie z początkiem sierpnia 2022 roku? Projekt nowelizacji kodeksu pracy opublikowany przez rząd zmierza do wdrożenia rozwiązań przyjętych w dyrektywie work-life balance (nr 2019/1158) oraz dyrektywie w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej (nr 2019/1152). Prognozowana przez autorów projektu data wejścia w życie znowelizowanych przepisów kodeksu pracy to 1 sierpnia 2022 r. Prace nad nowelizacją toczą się dalej na szczeblu rządowym i aktualnie nie wiadomo, kiedy projekt zostanie wniesiony do Sejmu. Mając na uwadze aktualny etap prac mało prawdopodobne wydaje się, że przepisy zaczną obowiązywać od 1 sierpnia 2022 r. Powyższe oznacza także, że mogą nie zostać dochowane terminy wdrożenia rozwiązań unijnych, ponieważ zmiany wynikające z dyrektywy work-life balance powinny zostać zaimplementowane do dnia 2 sierpnia 2022 r. a te wynikające z dyrektywy nr 2019/1152 do dnia 1 sierpnia 2022 r. Celem dyrektywy work-life balance jest wprowadzenie rozwiązań dotyczących przede wszystkim wyrównania szans kobiet i mężczyzn na rynku pracy oraz równego traktowania płci. Adresatami zmian będą przede wszystkim rodzice i opiekunowie. Pracownicy zyskają uprawnienia zmierzające do ułatwienia pogodzenia życia prywatnego z pracą zawodową. Dodatkowo na podstawie dyrektywy nr 2019/1152 w kodeksie pracy mają znaleźć się także rozwiązania zmierzające do poprawy warunków pracy poprzez promowanie bezpieczniejszego i bardziej przewidywalnego zatrudnienia. Jakie najważniejsze zmiany w polskim prawie pracy wynikają z wdrożenia dyrektywy work-life balance: Umowa na czas określony Zasadnicza zmiana ma dotyczyć trybu wypowiadania umów o pracę na czas określony. Po znowelizowaniu przepisów konieczne będzie podanie pracownikowi przez pracodawcę uzasadnienia wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony. Dotychczas nie było takiego obowiązku. Pracodawca będzie także zobowiązany do podjęcia konsultacji związkowych w razie rozwiązania takiej umowy. W praktyce oznaczać to będzie zrównanie umów o prace na czas określony z tymi na czas nieokreślony. Umowa na okres próbny Projekt wprowadza także pewne modyfikacje w zakresie czasu trwania umowy na okres próbny uzależniając go od długości okresu na jaki pracodawca ma zamiar zatrudnić pracownika na podstawie kolejnej umowy o pracę. Dodana zostanie możliwość przedłużenia umowy na czas próbny o czas urlopu lub innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika. Zwiększenie wymiaru urlopu rodzicielskiego Zmiany dotkną także przepisów związanych z uprawnieniami wynikającymi z rodzicielstwa. Zwiększeniu ulegnie łączny wymiar urlopu rodzicielskiego. Przy urodzenie jednego dziecka przy jednym porodzie wymiar urlopu będzie wynosił 41 tygodni (dotychczas 32 tygodnie) albo 43 tygodni w razie porodu mnogiego (dotychczas 34 tygodnie). W ramach urlopu rodzicielskiego każdemu z rodziców-pracowników będzie przysługiwało prawo do indywidualnego urlopu rodzicielskiego w wymiarze 9 tygodni. Niewykorzystany będzie przepadał. Urlopu tego nie będzie można przenieść na drugiego z rodziców. Urlop opiekuńczy i zwolnienie od pracy w razie działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych Nowym rozwiązaniem w kodeksie pracy będzie urlop opiekuńczy i zwolnienie od pracy w razie działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych. Wymiar tego zwolnienia będzie wynosił 2 dni lub 16 godzin w roku kalendarzowym z zachowaniem prawa do 50% wynagrodzenia. Urlop opiekuńczy ma wynosić 5 dni i nie będzie płatny. W ramach urlopu opiekuńczego w projekcie dokonano zmiany przesłanki umożliwiającej skorzystanie z urlopu opiekuńczego. Obecnie wystarczające będzie wystąpienie potrzeby sprawowania opieki nad osobą najbliższą lub udzielenia jej wsparcia z poważnych względów medycznych. Czas pracy Projekt ustawy przewiduje uelastycznienie organizacji czasu pracy ze względu na potrzebę dostosowania go do indywidualnych potrzeb pracownika. Z uprawnienia tego będzie mógł skorzystać pracownik wychowujący dziecko do ukończenia przez nie 8 roku życia. Zgodnie z propozycją zmiany za elastyczną organizację pracy uważa się telepracę, systemy czasu pracy: przerywanego, skróconego tygodnia pracy, pracy weekendowej, rozkłady czasu pracy: ruchomy czas pracy, indywidualny rozkład czasu pracy oraz obniżenie wymiaru czasu pracy. Ochrona pracowników W projekcie pojawią się przepisy zmierzające do wprowadzenia ochrony pracowników przed jakimkolwiek niekorzystnym traktowaniem przez pracodawcę, szczególnie tych korzystających z uprawnień przysługujących im na podstawie kodeksu pracy. Ochrona ma dotyczyć także pracownika, który udzielił wsparcia pracownikowi korzystającemu z kodeksowych uprawnień. Rozszerzeniu ulegnie także katalog informacji, jaki będzie musiał zostać przekazany pracownikowi w informacji o warunkach zatrudnienia np. o przysługujących przerwach w pracy, o sposobie przemieszczania się pomiędzy miejscami wykonywania pracy, prawie pracownika do szkoleń. Nowelizacja kodeksu pracy dot. pracy zdalnej już w Sejmie Omówione powyżej zmiany w prawie pracy nie są jedynymi jakich należy spodziewać się w najbliższym czasie. Sejm aktualnie pracuje nad nowelizacją kodeksu pracy w zakresie pracy zdalnej i kontroli trzeźwości. Odbyło się już I czytanie projektu ustawy. Proponowany termin wejścia w życie nowelizacji to 14 dni od dnia opublikowania ustawy w Dzienniku Ustaw. Oznacza to, że pracodawcy będą mieli niewiele czasu na wdrożenie nowych rozwiązań. Agnieszka Stefańska-Pieczara, adwokat, Lubasz i Wspólnicy – Kancelaria Radców Prawnych sp. k. Projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw Rządowy projekt ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw – druk 2335, przebieg procedury legislacyjnej w Sejmie Zatrudnianie i zwalnianie pracowników. Obowiązki pracodawców 2022 Aby pracować w Niemczech, trzeba uzyskać pozwolenia na pobyt i pracę. Dla obywateli UE może się to okazać niekonieczne. Aby otrzymać pozwolenie na pracę, musisz posiadać pozwolenie na pobyt. Więcej informacji na ten temat znajdziesz w naszym dziale pozwolenia na pobyt . Studenci nie potrzebują pozwoleń na pracę, ale czas ich pracy jest ściśle ograniczony do 90 dni pracy rocznie. Więcej informacji na znajdziesz w naszym dziale praca dla studenta . Obywatele UEObywatele UE nie potrzebują pozwolenia na pracę w Niemczech, jeżeli posiadają ważny paszport lub dowód osobisty i stosują się do niemieckich praw i przepisów pracy. Trzeba się jednak postarać o pozwolenie na pobyt. Więcej informacji na znajdziesz w naszym dziale pozwolenia na pobyt . W Niemczech obywatele UE mają równe prawa w kwestii wynagrodzenia, warunków pracy, dostępu do nieruchomości, szkoleń zawodowych, opieki społecznej i członkostwa w związkach zawodowych. Rodziny i osoby pozostające na utrzymaniu mają takie same prawa. Istnieje tylko kilka ograniczeń zatrudnienia w sektorze publicznym (np. policja) i w niektórych landach ( Länder) co do zatrudniania nauczycieli i personelu medycznego. Obywatele spoza UEIstnieją różne tytuły pobytu, których udziela się w przypadku zamiaru podjęcia działalności zarobkowej (zatrudnienie lub własna działalność). Który z tytułów pobytu wchodzi w grę w Państwa przypadku i jakie warunki muszą być przy tym spełnione, zależy głównie od rodzaju działalności zarobkowej, który chcecie Państwo podjąć. Rozróżnia się przy tym pomiędzy zatrudnieniem nie wymagającym wykwalifikowanego wykształcenia zawodowego, zatrudnieniem wymagającym kwalifikacji, zatrudnieniem wymagającym wysokich kwalifikacji i własną działalnością. Zatrudnienie nie wymagające kwalifikacjiZezwolenie na pobyt w celu podjęcia zatrudnienia nie wymagającego kwalifikacji zawodowych jest zasadniczo wykluczone. Zezwolenie takie może być wydane tylko w wyjątkowych przypadkach, jeśli jest to przewidziane przez porozumienie międzypaństwowe lub jest dopuszczone przez szczególny akt prawny. Zatrudnienie wymagające kwalifikacji Zatrudnienie cudzoziemców posiadających kwalifikacje zawodowe może być dozwolone dla określonych grup zawodowych. To, o jakie grupy zawodowe chodzi, jest określane przez rozporządzenie. W uzasadnionych pojedynczych przypadkach zezwolenie na pobyt można wydać także w celu podjęcia zatrudnienia wymagającego kwalifikacji, jeśli wymaga tego interes publiczny. Zatrudnienie wymagające wysokich kwalifikacji W szczególnych przypadkach osoby zatrudnione posiadające wysokie kwalifikacje mogą od razu otrzymać pozwolenie na osiedlenie. Warunkiem tego jest konkretna oferta pracy i zgoda Federalnej Agencji Pracy. Za osoby posiadające wysokie kwalifikacje uznawani są w szczególności naukowcy posiadający szczególną wiedzę specjalistyczną, nauczyciele lub pracownicy naukowi pełniący specjalne funkcje. Pod pojęcie to mogą podlegać również specjaliści i pracownicy na stanowiskach kierowniczych, którzy otrzymują wynagrodzenie przekraczające ustalony próg minimalny (dwukrotność podstawy wymiaru składek na ustawowe ubezpieczenie chorobowe, ok. 4000 euro). Własna działalność W celu wykonywania własnej działalności gospodarczej można uzyskać zezwolenie na pobyt. Warunkiem tego jest spełnienie określonych warunków mających zagwarantować, że działalność ta będzie miała pozytywne skutki dla niemieckiej gospodarki. W przypadku inwestycji o minimalnej wartości 1 miliona euro oraz stworzeniu dziesięciu miejsc pracy warunki te uznaje się z reguły za spełnione. Jeśli suma inwestycji lub liczba miejsc pracy jest niższa, spełnienie warunków sprawdza się na podstawie szans powodzenia pomysłu na działalność, wysokości włożonego kapitału, doświadczeń cudzoziemca jako przedsiębiorcy włączając w to urzędy sprawujące nadzór nad prowadzeniem działalności gospodarczej i izby zawodowe. Cudzoziemcy w wieku ponad 45 lat, którzy chcą uzyskać zezwolenie na pobyt, powinni dysponować odpowiednim zabezpieczeniem starości. Najpierw zezwolenie na pobyt udzielane jest na maksimum trzy lata. Jeśli udało się skutecznie zrealizować planowaną działalność, to, odbiegając od zwykłych warunków, już po trzech latach można uzyskać pozwolenie na osiedlenie. Nielegalna praca Z uwagi na utrudnienia w otrzymaniu pozwolenia na pracę, wielu ludzi rozważa tzw. pracę na czarno. Jednak znalezienie nielegalnej pracy w Niemczech jest trudne i nie polecane. Nielegalni pracownicy są w nieustannym zagrożeniu deportacją i są często wykorzystywani przez swoich pracodawców. Nie można nawet zmusić pracodawcy, by zapłacił pracownikowi, który pracował nielegalnie. Czy masz jakieś komentarze, aktualizacje lub pytania na ten temat? Zadaj je tutaj:

porzucenie pracy w niemczech konsekwencje